…inta: 1 ) ACCERTA E DICHIARA illegittimo il licenziamento intimato a R.XXXXXX S.XXX e , per l' effetto, dichiara estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e condanna D. M.XXXXX S.r.l. …...
… 1 ) accertare e dichiarare che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa intimato al ricorrente, in quanto illegittimo, inefficace e , comunque, nullo, e , per l' effetto, condanna…...
…, infatti, che la valida causa di licenziamento sussista ma il datore non sia riuscito a dimostrarla: in tal caso il licenziamento va comunque dichiarato illegittimo, con la minore tutela per il lavor…...
…evisti per pagina 5 di 13 Sentenza n. 99/2023 pubbl. il 14/03/2023 R.X n. 73 0/2021 il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui comma 5, della l. n. 183 del 20…...
… del rappresentante legale pro1tempore) al risarcimento dei danni subiti in conseguenza dell' illegittimo comportamento datoriale, sia di natura psichica (danno biologico) per una percentuale pari al …...
…G n. 548/2020 "Accertare e dichiarare che il licenziamento, intimato al ricorrente con lettera di licenziamento 24.2.2020 (Doc. 5 in atti ) , è illegittimo/annullabile e , comunque, ingiustificato/ann…...
…cendRGLn. 81 chiedendo l' assunzione di prove costituende sul punto. Il licenziamento deve dunque essere dichiarato illegittimo, con conseguente applicazione del regime di cui all' art. 3, co.1, invoc…...
…ddetto licenziamento, chiedendo di: "1 ) -Accertare e dichiarare che il licenziamento, intimato al ricorrente con lettera in atti 29.10.2020 (Doc. 8 in atti ) , è illecito-nullo e/o illegittimo/annull…...
…, infatti, che la valida causa di licenziamento sussista ma il datore non sia riuscito a dimostrarla: in tal caso il licenziamento va comunque dichiarato illegittimo, con la minore tutela per il lavor…...
…o del regime sanzionatorio di fonte legale connesso con l' erogazione delle tutele per licenziamento illegittimo, cui solo la giurisprudenza riconduce l' applicazione del rito lavoro (Cass. civ. Sez. …...
